湖州劳动纠纷法律咨询

湖州
劳动纠纷
工地上班，电焊工，突然晕倒，，去医院，脑出血，老板公司不管，应该怎么办
工作期间发病且48小时内死亡的，可以申报工亡赔偿，不给的，及时申请劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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德清工地工伤九级赔偿是多少?
九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我20年在苏州因厂子倒闭解除劳动合同我领的失业金。之后我就在浙江这边上班了，现在苏州那边让我退还钱
您好这个情况是不符合领取的条件的呢
朱卓
朱卓律师
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关于未婚孕妈的合法权益享受咨询 例如产假 补贴等
你好，你这边是在公司没有享受合法权益吗
煊为律所
煊为律所律师
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我在一个工厂上班，劳务说急辞扣五百，工资也要等到下个月发放，请问这个合法吗？
您好根据您这边描述是不合法的
朱卓
朱卓律师
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你好现在工资出来跌价格合理吗？跌了一半以上，工资直接差距3000多合理吗
跌价的原因是什么？说清楚情况
吴健弘
吴健弘律师
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签了一个实习协议。我们18号跟组长说想干到这个月月底离职。所以是要扣工资。
您好，不合理的您可以申诉的
朱卓
朱卓律师
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父亲是开大货车的司机，工作单位怎么填
如实填写即可，在哪里上班就写哪里。
吴健弘
吴健弘律师
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调休时间有时间限制么？时间限制是多久？怎么看合不合理
您好，劳动法对调休没有规定时间限制,调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时
朱卓
朱卓律师
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单位除了每天8小时上班外，每周值班一次（大约十四小时，给二十元），
法律分析：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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先签订劳动合同，然后试用期为三个月，然后又签了一个培训合同，试用期还是三个月，要赔钱吗？
法律分析：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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要证明我一个多月前是因为工作受伤需要什么证据
工伤认定需要的证据材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条法律依据：《工伤保险条例》第十八条《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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湖州工伤十级一次性伤残就业补助金法定赔偿金额标准是多少个月?
法律分析：依照法律法规规定，十级工伤赔付以工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及伤残补助金这三个款项为赔付范畴。标准一般按照以下内容分别计算：在被认定为工伤十级伤残之后计算伤残补助金，计算依据为本人7个月的工资。工伤医疗补助金还有伤残就业补助金，则是在本人合同到期或者解除合同时予以补偿，主要参考当地具体政府文件规定标准。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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公司申请破除 但是欠员工的工资一直没有付清
一、公司倒闭了欠的工资怎么办1、公司倒闭了欠的工资劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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你好。我在湖州德清县雷甸填新业管桩厂上班。十级工伤赔偿多少钱
十级工伤的赔偿费用的算法：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省制定的标准来算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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今年一上来老板就安排他去和老板朋友干活，现在他们呢医院费也不出，像这样他们谁担主要责任啊。
你好请问下具体i情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我是厂里的检验员，领导要求用吃饭时间捡厂区垃圾，检查到不干净要考核扣钱这样合理吗
您好！现在是什么情况
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我是一名劳务派遣到另一个公司上班的，被公司辞退了，可以马上结算工资吗？
按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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上班之前老板说没满 7 1 天 超过七天正常工资结算但是上了 12 天不做了老板只给 一天怎么办
一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时14元计算工资，用人单位可以主张按每小时12元结算工资，双方协商不能达成一致意合同，则要申请劳动仲裁。根据一般常理，只要你多余23天的，则会支持劳动者的主张（按照有利于劳动者裁决）。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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采茶工在不舒服没有去采茶在宿舍死啊亡如何赔偿
雇主需要承担民事赔偿责任
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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应纳税所得额是我们自己的钱还是要上交的钱
法律分析：是的，应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额，是计算纳税人所得税税额的计税依据。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或者解缴税款。纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资超过4个月
可以搜集证据申请劳动仲裁
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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就是我们去年个人所得税扣了，然后现在不在那个公司了，今年他那个所得税会退还给我们吗？
您好，可以直接申请退税处理，
朱卓
朱卓律师
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办理离职手续，所压部分工资推诿不给结算
你可以到劳动部门去维权的。
吴健弘
吴健弘律师
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老爸在服装厂上班得了鼻咽癌恶性，能得到厂里什么补偿吗？
你好，可以申请职业病鉴定，看是否与工作相关。
陈德文
陈德文律师
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湖州，交通事故，工伤赔偿，哪一家律师事务所比较专业
法律分析：工伤交通事故，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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未购买社保鉴定职业病一级该如何处理
先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
陈玲
陈玲律师
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你好！我今年五十岁了，要到明年才能退休。如果有事今年辞职可以提取公积金补满养老保险吗？
这个问题需要您咨询社保局。
陈玲
陈玲律师
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工伤十级，五年后离职可以拿多少赔偿d浙江湖州德清?
工伤十级解除劳动合同按照劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资赔偿；不满六个月的，按半个月工资赔偿；单位因工伤违法解除合同的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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安徽农村居民养老保险我，手机上显示只要我交600块钱，村里面叫我交1000块钱，我就是交不上
"养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。"
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我本人今年55岁到明年7月份15年交满了，可以领养老金了吗？
55岁还是可以购买养老保险，达到法定退休年龄，累计缴费不足15年可以延长缴费至满15年。可以一次性补缴至满15年。第1种补缴的方式可以选择办理城镇企业职工基本养老保险补缴费业务。第2种方法，参加城乡一名养老保险，按年缴费，到龄后一次性补缴费够15年后可办理退休。第3种方法。从现在开始也灵活就业人员身份，参加城镇企业职工基本养老保险，一次性补交够15年的年限。法定55岁是可以再交养老保险，不缴费的话可以选择参加城镇企业职工基本养老险，待遇高也可以参加城乡居民养老保险符合政策。但待遇一般没有职工医疗保险的养老保险高。参加社会养老保险可以在55岁领取退休金，这样每个月有相应额度的金钱补给，能减轻子女的负担。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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湖州工伤认定在哪里，求详细解答，谢谢。
工伤津贴怎么领取，在哪里领取
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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经济纠纷怎么处理
具体案涉金额多少，是借贷还是买卖合同
贾正雨
贾正雨律师
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我在下班路上骑车摔了一跤，脚趾骨折了，可以认定为工伤没
您好，按您所说情况，不属于工伤，按病假处理。
余联刚
余联刚律师
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工厂上班了六天班，没签合同，应该有工资吗
法律分析：有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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试用期内辞职了。公司要求退回超市购物卡合理吗？
劳动者在试用期内辞职只需提前3天书面通知用人单位即可；
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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湖州缴社保8年，能领多少失业金
失业保险缴纳8年,一般可以领取15个月左右失业金,具体期限各地社保局规定
朱卓
朱卓律师
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规定每周上班6天..40小时，是否合法公司实行不定时工作制规定每周上班6天..40小时，是否合法
关键看不定时工时制是否经过审批
陈虹
陈虹律师
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您好，我司为电商平台，客服多次在上班期间离开岗位出去，时长达4小时左右，这种情况可以扣发工资吗
您好，这个是就可以的呢
朱卓
朱卓律师
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和公司签订了培训协议，约定服务期1年，没有实际参加培训。提前离职是否需要赔偿违约金？
您好，您这个问题可以通过委托律师来解决。
丁泽坤
丁泽坤律师
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急辞公司不同意，自离愿意承担劳动合同上的结果，公司不同意，黑名单需要多久才能出来，我可以起诉公司吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我与劳务公司签了合同，但不是我与分包老板讲好了的工价，现在如果与分包老板签个工资补充证明有法律效力吗
您好，补充协议是具有法律效力的
朱卓
朱卓律师
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兼职多久算拖欠工资
您好，单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
朱卓
朱卓律师
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企业压工资压两个月合法吗
不合法的，可以去劳动部门维权。
吴健弘
吴健弘律师
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我爸爸上班的单位 没有给他缴纳社保 医保 现在查出来得了直肠癌
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
丁泽坤
丁泽坤律师
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工作原因导致的腰椎间盘突出算工伤吗
要看是不是职业病，如果是职业病可以认定工伤的。
贾正雨
贾正雨律师
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现在厂里拖欠了我爸的两年工资，但我爸是工资这方面的管理人员，这种情况应该怎么处理
及时去劳动部门维权处理。
吴健弘
吴健弘律师
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在职期间因为事假欠休14天，公司现在要求扣除我14天欠休的工资，必须将假清楚
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定。但公司无权无理由扣你工资，可以与HR理论，或者是协商，如果协商不成，可以打劳动监察电话举报，但后果可能是做不下去。另外，实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。具体是否合法，建议咨询专业律师获取帮助。
刘冰冰
刘冰冰律师
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安吉恒大禹山坞小区老板欠农民工工资有715万元没有怎么样怎要到
你好，具体情况是怎么样的，什么时候的事
贾正雨
贾正雨律师
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你好，我这边提离职他不给离职单，直接走要扣百分之40嘛
法律分析：离职申请一般不可以撤销。离职申请在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准或者同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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左手食指伸肌腱断裂能报工伤吗
您好，可以详细谈谈您的法律问题
涂田军
涂田军律师
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我在湖州市南浔区和孚镇获港路33号柳岸荷风小区工地上电梯安装。生活费每月付1500元。可过了年他说不欠我了
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决。
丁泽坤
丁泽坤律师
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十级伤残能赔多少钱？
可以法院起诉对方赔偿处理认定的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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十级伤残可以赔偿多少钱
可以法院起诉对方赔偿处理认定的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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工伤鉴定结论书十级，一次性伤残补助金怎么算
建议协商协商不好可以起诉的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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承诺一年或三年内支付经济补偿金，合法吗？还能劳动仲裁吗？
劳动仲裁只能在一年内申请
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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公司从21年五月开始就没付过法定假日的加班费，咨询一下可以走被迫离职吗？加班费能要回来吗
法律分析：加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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跟老板账对不上怎么办
你好请问下具体情况如何的了
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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就是我问下，我在老凤祥以旧换新。自己有3点44克，去换了3点77克，工费483我感觉太贵了
你好，可向消费者协会投诉
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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这样的我舅妈退休了，然后在别的单位食堂出事故，然后我问一下打官司的话，能赔多少钱
你好请问下具体情况如何的了
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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