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朋友在某单位工作18年,无固定期合同,被单位经济性裁员,此次裁减的多为无固定期员工,而留下固定期合同的年轻人,10年前还患有重疾,单位就以n倍上年度平均收入来进行赔偿,请问她可以怎么维权?另外,补偿标准可以按公司的平均工资作为基数吗?

其他 2016-04-07 09:47 人浏览
共1位律师解答
  • 您好,单位裁员应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的人员,单位裁员违法。赔偿数额需要看赔偿的项目及名义。
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