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我在此外贸服装公司工作了1年零10个月，老板说跟我沟通上有问题，所以想辞退我，但进公司时说好试用一个月，如果觉得可以就用，不可以就辞退，也没有跟我签合同。请问这种情况有补偿工资吗

其他 2016-04-07 21:35 人浏览
共5位律师解答
  • 第一，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 　　 第二，这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 　　 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
    王喜君律师

    王喜君律师

    2016-04-07 09:45
  • 你好，可以向劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-04-07 15:54

     咨询我
  • 你好！违法解除劳动关系的，可以要求赔偿。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2016-04-07 21:35
  • 您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-04-07 11:14
  • 未签劳动合同可要求用人单位赔偿您是双倍的工资差额
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2016-04-07 09:40
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