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我家乡修公路，亲人不小心把手弄伤了，老板不管不问，我该怎么办？

其他 2016-04-11 18:38 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，首先要确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可以走工伤认定程序，劳务关系要诉至法院，以提供劳务受害为由进行起诉。两者的区别就在于是否存在事实劳动关系，是否签订有劳动合同。拿到的赔偿工伤程序相对稳定，不进行户口类型划分，由国家设立的工伤保险基金支付大部分赔偿费用，但是时间相对较长，1至3年不等。劳务关系的话涉及到一个过错责任原则，以及户口类型，老板本人的赔偿能力，相对工伤赔偿拿到手的情况不稳定，但是时间相对较短，最长一年左右。至于详细的赔偿计算参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题司法解释》以及《工伤保险条例》。 赔偿项目 赔偿标准 赔偿机构 医疗费 按实际医疗支出计算 工伤保险基金 伙食补助费 按一天100元计算 工伤保险基金 交通、食宿费 按实际支出计算 工伤保险基金 停工留薪期待遇 最高12个月 用人单位 生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 工伤保险基金 辅助器具费 以劳动能力鉴定为准 工伤保险基金 一次性伤残补助金 一级伤残为27个月的工资 二级伤残为25个月的工资 三级伤残为23个月的工资 四级伤残为21个月的工资 五级伤残为18个月的工资 六级伤残为16个月的工资 七级伤残为13个月的工资 八级伤残为11个月的工资 九级伤残为9个月的工资 十级伤残为7个月的工资 工伤保险基金 伤残津贴 一级伤残为本人工资的90% 二级伤残为本人工资的85% 三级伤残为本人工资的80% 四级伤残为本人工资的75% 工伤保险基金 五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 用人单位 一次性工伤医疗补助金 五级伤残15个月的工资 六级伤残13个月的工资 七级伤残为8个月的工资 八级伤残为6个月的工资 九级伤残为3个月的工资 十级伤残为2个月的工资 工伤保险基金 一次性伤残就业补助金 五级伤残33个月的工资 六级伤残29个月的工资 七级伤残为22个月的工资 八级伤残为18个月的工资 九级伤残为13个月的工资 十级伤残为7个月的工资 工伤保险基金 丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤保险基金 供养亲属抚恤金 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 工伤保险基金 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险基金 下落不明供养亲属抚恤金 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 工伤保险基金
    赵涛律师

    赵涛律师

    2016-04-11 18:38
  • 收集证据材料，向法院起诉解决。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2016-04-10 17:21
  • 可以收集证据向法院起诉，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2016-04-09 22:07
  • 依法维权 伤情稳定后依法向法院提起诉讼 要求予以赔偿和补助
    徐岩律师

    徐岩律师

    2016-04-09 15:00
  • 向法院起诉
    廖坤律师

    廖坤律师

    2016-04-09 10:50
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