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本人2013年5.22入职,到2016年5.22日马上就3年,但是由于怀孕并哺乳,现在公司亦业绩低提出不再和我续签合同,合同顺延至6月4号就不再续签。公司给我的答复是如果要赔偿就只能给解聘合同的离职证明,如果要正常的离职证明就不能给赔偿。请问我想要补偿,这个补偿怎么结算是按照年收入的平均工资还是基月本工资?我可以最多申请几个月的赔偿?我可以拿到正常的离职证明吗?

其他 2016-04-13 17:09 人浏览
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