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哺乳期结束合同不续签的赔偿

其他 2020-04-15 15:11 人浏览
共7位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-04-15 15:11

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  • 可以申请劳动仲裁维护权利，每年一个月的经济补偿金。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-04-10 16:13

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  • 您好!需要 ,您是可以联系劳动局主张,是可以处理的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-04-10 17:07

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  • 合同到期单位不续签需要支付经济补偿金
    王晶律师

    王晶律师

    2020-04-10 18:39
  • 您好，很高兴为您解答S。 如果女职工的三期（即孕期、产期、哺乳期）已经结束的，就与普通职工一致，合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以合同到期为由不续签的，依法应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以离职前12个月平均工资为基数，每工作满一年支付一个月平均工资。 如仍有疑问，可以进一步电话（微信）咨询。
    黄长勇律师

    黄长勇律师

    2020-04-10 16:20
  • 您好，腐乳期结束合同属于违法行为，需要给您经济补偿，具体需要看年收入和在公司的工作年限当来判断赔偿金额。详询律师。
    徐远翔律师

    徐远翔律师

    2020-04-10 16:15
  • 您好，可以依法维护自己权利
    李彦律师

    李彦律师

    2020-04-10 16:10
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