我公司有一员工，于2004年进厂，当时他是一家倒闭企业的员工，自已交齐了保险金，是协保，公司认为是退休返聘人员，一直没签定劳动合同，今年元月他已经60周岁，根据公司规定不能继续在岗，和他解除劳务关系，他才说公司没和他签订合同要求双倍工资，公司到劳动部门查出他已于2010年10月退休了，我公司不知道，现在他要求二倍工资有没有法律根据。
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2011-02-26 14:48
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