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我公司有一员工,于2004年进厂,当时他是一家倒闭企业的员工,自已交齐了保险金,是协保,公司认为是退休返聘人员,一直没签定劳动合同,今年元月他已经60周岁,根据公司规定不能继续在岗,和他解除劳务关系,他才说公司没和他签订合同要求双倍工资,公司到劳动部门查出他已于2010年10月退休了,我公司不知道,现在他要求二倍工资有没有法律根据。

其他 2011-02-26 14:48 人浏览
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