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请问工司不给发工资，我们又没有签劳动合同，这们的话去告公司钱可以拿的到吗

其他 2017-05-18 21:47 人浏览
共7位律师解答
  • 公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
    1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
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    2017-05-18 21:47

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  • 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2009-11-24 20:44

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  • 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2009-08-07 06:11

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  • 可主张未签订劳动合同的双倍工资差额
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-24 17:41
  • 你好，可以的，你先要赶紧去劳动局申请劳动仲裁。
    范培水律师

    范培水律师

    2009-01-11 20:50
  • 搜索证据比如：考勤记录、产量记录，或者找一起干活的工友做证人。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-01-11 19:25
  • 如果上下班有考勤的话,这上记录应该也可以当证明的吧
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-01-11 18:21
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