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你好，请咨询一下已签订不定期劳动合同的，现公司该部门取消，双方协商解除劳动合同，这种情况下公司需如何赔偿员工，谢谢

其他 2016-04-12 22:50 人浏览
共7位律师解答
  • 你好 可以主张经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    丁磐律师

    丁磐律师

    2016-04-12 16:15
  • 你好，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【追问】首先公司是不能直接开除嘛？其次像这种上班超过十年，又签订不定期合同的就只按一年一个月的补偿标准吗？谢谢
    【回答】一般是一年一个月。可以解除劳动合同。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2016-04-12 14:58

     咨询我
  • 你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-04-12 15:03

     咨询我
  • 你好单位需要向你支付经济补偿金。
    潘仕强律师

    潘仕强律师

    2016-04-12 22:50
  • 按照1年工龄支付1个月工资标准执行。
    任大文律师

    任大文律师

    2016-04-12 15:40
  • 您好，可要求单位给付员工每工作一年给予一个月工资的经济补偿金，不满六个月给付半个月工资的经济补偿金，超过六个月不满一年的给付一个月工资经济补偿。
    黄真树律师

    黄真树律师

    2016-04-12 14:59
  • 你好，可以主张经济补偿金的。
    王勇律师

    王勇律师

    2016-04-12 14:57
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