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无端捏造事实，以不正当的理由解除劳动合同的赔偿方式

其他 2019-08-04 01:41 人浏览
共4位律师解答
  • 关于公司解除劳动合同赔偿问题：
    1.您应该得到两月的经补偿金。
    2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
    3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
    4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
    5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-04 01:41

     咨询我
  • 一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-21 04:19

     咨询我
  • 公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
    解答如下：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2013-09-03 00:35

     咨询我
  • 按照工龄补偿，可以要求赔偿金。具体可委托律师处理。 满意请按采纳
    陈海燕律师

    陈海燕律师

    2009-08-20 07:25
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