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我的合同于2015年12月31日到期，新合同签订的日期是2016年3月1日。我于4月初离职。我还可以要求公司给我未签合同期间内的经济补偿吗？如果可以应该怎么补偿？

其他 2016-04-15 21:30 人浏览

共11位律师解答

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2016-04-15 12:06

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-04-15 11:29

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你好，你可以仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资

朱瑞雷律师认证

2016-04-15 14:43

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申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2016-04-15 14:13

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可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2016-04-15 11:08

咨询我
申请仲裁。。

徐卫东律师认证

2016-04-15 11:40

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可以要求未签劳动合同期间双倍工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

王汉勇律师

2016-04-15 21:30
您好，可以要求单位支付未签合同的双倍工资。

王锐律师

2016-04-15 12:28
可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资

蒋铁顺律师

2016-04-15 12:13
你好，可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2016-04-15 11:15
可以要求未签劳动合同双倍工资差额，2个月工资。

孙世海律师

2016-04-15 11:12

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