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他们公司注销重新开新公司，能开除我老婆吗？老板要我老婆停薪留职合法吗？公司如果注销了，我老婆原来生育保险还能报99%吗？请帮忙解答，谢谢

其他 2015-08-17 00:18 人浏览

共5位律师解答

　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。　　停薪留职手续办理如下：　　1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。　　2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

平台法律顾问团队官方

2015-08-17 00:18

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职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

合同纠纷律师团队推荐

2012-08-14 02:19

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解除劳动合同需支付经济补偿金。如需进一步帮助，直接联系南京丁正东律师。咨询不收费！名字下方有联系电话！服务宗旨：“诚信执业、服务至上”！

丁正东律师

2011-02-28 11:36
解除劳动合同需要支付经济补偿金

李建成律师

2011-02-28 10:59
不能开除，如果开除需要支付经济赔偿金。

浦勇刚律师

2011-02-28 09:50

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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