我是2007年3月进入的公司，于2011年1月离开的公司，工作时限应算为四年，离开的缘由是和上司不和，和公司协商无果后离职。 公司给予了我赔偿金（根据底薪核算），因原公司的工资制度是底薪+岗位津贴+电话补助+其它补助，而本人的其它补助加起来和底薪是一样多的。 请问这样子核算合法吗？咨询朋友，说是按照年平均拿到的钱来核算的。

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