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我在一个单位干了两年销售工作，销售合同规定订货90万可拿1200一个月业务提成按百分之几结算去年年底发工资的时候就给了我三千我工资没拿全后定的一批72万多货的提成也没干了两年什么保险都没见过现在向公司要工资时不是避而不见就是说等2012年再给我结算我真不知道该怎么办？

其他 2011-02-28 22:17 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁要回工资和赔偿金。

邹伙发律师

2011-02-28 22:17
可以申请劳动仲裁。

罗荣其律师

2011-02-28 21:31
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2011-02-28 20:42
可以申请制裁，要求支付

孟凡永律师

2011-02-28 20:08