我现在从事的售后服务工作，因工作原因较严重的问题都要求在质量部门内部微信上反映出来，公司内部好以最快时间控制。上个月夜班快下班时处理了一个严重的问题，处理措施是第二天给发现我们问题的当事人买水以此解决此问题。就是事后在内部微信群里反映因提到了买水而月考评绩效不及格（先前签了张及格的都被迫签了张不合格的）。。。。。。。我们是三方合资公司近来一方已签字撤资，就牵缠补偿问题。公司如果以月考评绩效为由调动我的岗位我可以拒绝吗？因为我从没犯过错。如果我申请劳动仲裁60天内可以不服从安排吗？

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