您好。我12月在一家私企试用，因个人经验不足没有提前三天，而是当天通知人事然后办理了离职手续（各个部门的都办理好），工作也全部进行了交接，唯一欠缺就是与总经理面谈。后来发现工资没有发放给我，联系人事告诉我说总经理没有批准我的工资发放申请，理由是我走的太突然，查阅了相关法律，发现自己是做法欠妥，但是这样就可以任意克扣工资吗？ 想要离开那个公司有一个原因是offer里写了一款不到一个月离职，工资扣30%，觉得不正规，不知道是否合法？当时不好拉下脸走人所以才试着工作了三周。现在当初签的入职资料什么的都在公司那边，也没有合同。如果申请仲裁，可以胜诉吗？ 如果到别的公司工作，算已经与那个公司解除了劳动关系了吗？不会存在违法行为吧？ 亟盼回复！
仲裁
2009-01-13 15:58
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在试用期间，单位或个人都可以随时提出解除劳动合同，在合同解除的时候单位应当给员工办理相关手续，包括个人工资！
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