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请问现在我们公司没生意，合同没到期，公司要控制成本，要更改合同，以后不买社保和公积金，不更改就要求办离职，公司这样合法吗

其他 2019-11-30 16:22 人浏览
共5位律师解答
  • 可以协商的。。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-04-26 20:44

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  • 《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-30 16:22

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  • 1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
    　　2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年；二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
    　　3、失业金的领取长短与工龄（或者说合同年限）和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-14 15:14

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  • 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-08 05:23

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  • 法律规定，用人单位必须要帮劳动者购买社保
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2016-04-27 09:41
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