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合同到期，要求新签合同工资比原来平均工资少23%，本人不同意续签，请问可以申请补偿金吗？还有，公司只在合同到期前3天通知我！请问能申请仲裁吗？申请仲裁需要提供些什么资料吗？本人有公司开具的近半年收入证明书！

其他 2016-04-30 15:18 人浏览
共3位律师解答
  • 可以申请补偿金的
    【追问】但公司说：3年前的合同确实比3年后的合同高了几百元，所以不会给予补偿金，请问有这回事吗？但问题是现在新合同工资确实比我当前平均工资要降低了23%
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2016-04-28 19:34

     咨询我
  • 公司续签劳动合同不应低于目前的工资，减少23%，你有权不同意续签，并要求公司支付经济补偿金。
    【追问】关键问题是假设原劳动合同里约定的薪资是5000（包括每月两个周六加班费），签的是3年，在第一年以后已经涨到了6000，第二年涨到7000，现合同到期单位要求与我续订，但新合同改为5天制就降低了条件，从7000降到5200，但与原劳动合同里的薪资有提升了200，这种情况要怎么界定呢？
    【回答】带上你的资料当面咨询，应该是可以要求经济补偿金的
    【追问】不知道办仲裁大概要花费多少钱？
    【回答】仲裁劳动者不需要支付费用，如委托律师，就需支付律师费
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-04-30 15:18
  • 可以申请补偿金和劳动仲裁。
    曾毅律师

    曾毅律师

    2016-04-28 19:58
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