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我是重庆美的家用空调的员工，2月17日到美的上班。入职后把试用期三个月和正式三年的合同都签了，现在厂里不需要我们就裁掉我，这样，我签的合同有效吗，公司这样合劳动法吗

其他 2019-07-23 18:40 人浏览

共7位律师解答

合同有效的。试用期未过的话可以解除合同

【追问】关键是他们也给我签了3年的正式合同，他们也不把我辞掉，让我自己辞退

胡亮律师

2016-04-29 09:12
中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

继承律师团队推荐

2019-07-23 18:40

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

平台法律顾问团队官方

2019-04-04 03:15

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

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2016-12-10 22:57

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需支付经济补偿

谭世林律师

2016-04-29 19:18
你好，你可以主张经济补偿。

【追问】关键是，他们不辞退我，想办法让我自己辞职

【回答】那你就可以继续上班的哈

张峻律师

2016-04-29 09:19
可以主张经济补偿金

朱玉强律师

2016-04-29 08:46