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你好,我是一家公司分公司的人事经理,我的合同是跟公司总部签订的。现在因为薪资纠纷我和公司要合同时,发现与公司合同8个月前就到期,并未续签,请问这种情况下可否和公司要到赔偿。

其他 2016-05-01 13:06 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,是可以的。如果合同到期双方未续签,但一方继续为单位工作,另一方继续接受劳动,并对劳动者进行管理、支付工资。视为双方在认可原劳动合同约定条件的基础上续签了劳动合同。
  • 可以要求公司支付经济赔偿,具体我可以帮您计算
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