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1、保安合同签了一年半到期公司解除劳动合同要补偿吗2、因保安擅自离岗2次辞退提前解除合同要怎么补偿吗？3、合同约定保安工资是按固定月薪，无支付加班费，辞退时是否要支付假日双倍加班费？

其他 2020-01-18 06:34 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2020-01-18 06:34

     咨询我
  • 1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
    2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-02 15:40

     咨询我
  • 若公司提前解除劳动合同：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-08-04 08:42

     咨询我
  • 1、如果是违法解雇，应当赔偿。2、要看公司解雇是否合法，合法的话就不用补偿。3、如果有证据证明没有支付加班费，可申请仲裁要求支付加班费。
    袁媛律师

    袁媛律师

    2016-05-04 21:31
  • 公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2016-05-04 11:18
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