咨询详情

到手工资税前4900元，在单位担任主管岗位，现公司口头通知该岗位被优化取消，下月开始按合同上签订的基本工资2800元发放。本人在该企业已服务18年，2013年与公司签订无固定期限合同，合同上岗位为文职，基本工资2800元，工作时间为标准工时。现要问询公司这种做法是否违法，如果我以无故降低工资为由要求解除劳动合同是否能获得双倍赔偿？

其他 2019-06-02 21:43 人浏览

共7位律师解答

违法，单位不能擅自降薪。可以提起劳动仲裁或者前往劳动监察部门投诉。

陈光律师

2016-05-04 11:08
违法，单位不能擅自降薪。你解除合同无法主张双倍赔偿。

张建生律师认证

2016-05-03 22:05

咨询我
根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。　　1、经济性裁员的具体情形：　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；　　（2）生产经营发生严重困难的；　　（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平台法律顾问团队官方

2019-06-02 21:43

咨询我
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-19 00:06

咨询我
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2016-11-01 14:49

咨询我
违法，但口头通知证据不足劳动仲裁

任涌律师

2016-05-03 22:33
被单方降职降薪，不能要求双倍赔偿，可要求按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2016-05-03 21:41