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我是今年的应届毕业生,之前与一所学校签署了三方协议,有编,服务期须6年,违约金6万。但因为被坑,属于我自己持有的协议并没有在我手里,另外两份协议分别在大学和用人单位。因为现在5月大学就即将开始发放报到证及档案调走,目前我不太想去用人单位,想着再找找其他的工作。请问,如果我拿到毕业证学位证后,可以不去以前的用人单位吗,那时三方协议还有效力吗,6万的违约金是不是不合理?同区其他兄弟学校违约金都没有我这么高,如果我要毁约,6万的违约金能否再酌情商量

其他 2016-06-08 15:26 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,违约金不得超过实际损失的30%,不需要支付那么多,可以向法院起诉解决。
    【追问】用人单位招聘成本应该是国家,区教育局出,因为是区教育局统一招聘的,那么它实际损失就没有招聘成本对吗,我现在也还没去入职,是不是也可以理解成对它没有造成损失。请问实际损失是怎么计算。如果不走法律程序,直接跟用人单位商量会不会好一点,
    【回答】你好,可以先协商,协商不成,再走法律程序撒。
  • 你好,协议有效的,需要根据协议约定处理。
    【追问】协议上注明的是6万,这个数目会不会太多,违反了法律上的规定?
  • 可以要求降低
    【追问】请问您的意思是6万的违约金于情太多,于理法律上也是不合理的是吗
  • 首先,合同是否有效需要进行审核方可知晓,其次,如果合同有效,那么违约金是否过高需要看合同具体标的金额,根据金额确定违约金是否过高。
  • 您好,违约金过高,另,劳动合同只有特殊情况下才可以约定违约金的,可以主张该条款可撤销或者与单位协商。
  • 建议违约金可以商量,但是如果毁约协商不成仍然需要赔偿。
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