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律师你好，我是云南省红河州蒙自的。妻子08年1月至10年3月间在原单位缴纳了两年多的生育保险，后于09年11月进入另一家单位工作，该单位未能将保险及时转入续缴，即10年3月至9月未缴纳，之后又继续缴纳至今。11年1月妻子生了小宝宝，去社保中心报销，被告知此种情况不能报销，称未缴满一年，期间有中断属重新投保，之前缴纳的两年不算，只能算后面缴纳的时间。请问律师：社保中心的答复符合相关规定吗？对生育保险缴纳的时间有相关的明确解释吗？我妻子的情况按照规定可以报销吗？如若不能又该怎么办？谢谢您的解答！！

妇女儿童权益 2018-07-06 13:03 人浏览

共4位律师解答

保险缴纳一般是要连续性缴纳的，但是如果中断也是不影响已缴纳的部分的。

平台法律顾问团队官方

2018-07-06 13:03

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《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

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2018-07-06 13:02

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一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。　　五、计划生育手术费

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2018-07-06 13:01

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不能报销

陈晓云律师

2011-10-04 21:32