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工资发放时间规定

其他 2019-09-12 10:19 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，公司次次月发工资是不符合劳动法的规定的，工资应当是按月发放的。此外，虽然没有签订劳动合同，但是你们之间已经建立了劳动关系，由于过了1个月，公司还没有与您签劳动合同，您可以向公司要求自用工一个月后到现在为止，每个月的工资是合同约定工资的两倍。希望能帮到您。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-05-05 17:08
  • 您好，可以向劳动监察大队投诉。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2016-05-05 17:20

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  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-12 10:19

     咨询我
  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-02 00:56

     咨询我
  • 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-12-26 17:32

     咨询我
  • 第二月起还不签 劳动合同可主张双倍工资。
    李强律师

    李强律师

    2016-05-05 16:45
  • 您好，请问是到岗以后一直没有发工资吗？公司也没有主动找您签过合同是吗？
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-05-05 16:26
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