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我是2015年2月进公司的,6月份公司和我签合同,因失业金的问题,8月份才交的社保。然后到2016年3月份公司整休改革,双休变单休,还让我签了一份3月之前工资已全部结清,并放弃一切权力的协义,到4月份就放了一张公司不再与我续签合同的通知单给我,我还能得到补偿吗,如果有补偿应该怎么补偿?3月份签的协议合法吗?6月之前未签合同的4个月可以补偿双倍工资玛?我有2O15年3,4,5,6月份签字的工资单复印件。还有我2O16年3月份签的协议会不会有影响?

其他 2016-05-06 14:23 人浏览
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