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公司拖欠工资：1、2015-12-17日开始上班-2016-3-2日离职时始终不给签任何合同2、2015-03-02日离职时，公司总经理说公司没钱，正在贷款3月底发2月的工资；3月底再次询问时，公司总经理又说4月中旬能发；4月中旬再次询问时，公司总经理又说4月底能发；4月底再次询问时，公司总经理又说下周能发（5月上旬）；5月上旬再次咨询时，公司总经理说下周能发，然后我说我再等一周，不行我就申请法律仲裁了，他说“仲裁开始的时候也是你接法院传票的时候”；3、在职时只说过不能询问同事工资多少，没签任何协议。请问，怎么能保障我的合法权益？

仲裁 2016-05-08 16:08 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以申请劳动仲裁，希望帮到你
    【追问】请问 如果被申请人还威胁我 说“劳动仲裁的时候就是法院对你船票的时候” 我除了写 申请获得合法工资外，还有哪些补偿？社保？还有什么？ 请指点，谢谢
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-05-08 16:08

     咨询我
  • 按你说的，走法律途径
    【追问】请问 如果被申请人还威胁我 说“劳动仲裁的时候就是法院对你船票的时候” 我除了写 申请获得合法工资外，还有哪些补偿？社保？还有什么？ 请指点，谢谢
    任晓锋律师

    任晓锋律师

    2016-05-07 10:55
  • 你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2016-05-06 17:29
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