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公司搬迁了，是跨区的，员工不去有补偿吗，问题是现在好多外地员工不知道，都写了一个月后的辞职报告了，还可以挽回吗

其他 2019-09-05 00:05 人浏览
共6位律师解答
  • 自己辞职没有经济补偿 跨区搬迁企业解雇的有经济补偿金和代通金
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2016-05-11 09:22
  • 是否导致劳动合同无法继续履行？一般员工自己不去难要求补偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2016-05-11 11:24

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  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-05 00:05

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  • 单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-08 08:08

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  • 1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-09-04 01:38

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  • 主动离职的没有经济补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-11 09:44
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