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在试用期里，自动离职算怎样呢，没有办理交接与离职手续。自动离职方式是上午开完会，中午吃饭的时候短信和老板发生争论后就没再来了~~工资是还是可以要求支付的吗？法律依据是怎样的呢？ps:有半个月工资，现在还没给，似乎是打算惩罚性的不发。

其他 2016-05-12 21:43 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以根据实际出勤情况要求支付工资
    【追问】实在是太感谢了~~那老板在短信里还说造成什么经济损失，这个是可以要求他举证的吧？另外，是不是即便有经济损失，也不能全部扣完？具体的法律条文有没有呢~~
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-05-11 21:25

     咨询我
  • 老板需要支付你工资，如果拒付你工资，可以到劳动局投诉。
    【追问】实在是太感谢了~~那老板在短信里还说造成什么经济损失，这个是可以要求他举证的吧？另外，是不是即便有经济损失，也不能全部扣完？具体的法律条文有没有呢~~
    文开齐律师

    文开齐律师

    2016-05-12 21:43
  • 工资肯定要给
    【追问】实在是太感谢了~~那老板在短信里还说造成什么经济损失，这个是可以要求他举证的吧？另外，是不是即便有经济损失，也不能全部扣完？具体的法律条文有没有呢~~
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-11 17:22
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