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劳动仲裁管理部门

其他 2016-05-19 15:47 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助,可电话或当面咨询
  • 最好有个书面协议,否则如果万一员工自己没有缴纳社保,而劳动关系确实存在,那就证明用人单位有过错,会受到一定的处罚,而且社保部分可以不计税的
  • 你好,一般是单位需要缴纳的,可以双方协定后向劳动部门反映,以免后期出现纠纷.
  • 签订协议说明劳动者自行承诺不让公司帮交社保费。
  • 您好,建议与员工签订协议,约定将社保费用交给员工,员工自行缴纳。
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