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国企基层管理，54岁工龄36年，60岁正式退休。由于主管单位没有按照公司人员管理文件配备，一个人干2个人的工作，精神压力大，长期加班熬夜。2个月后身体不适，给主管领导汇报。没有及时到医院而延误治疗时间，导致大面积脑梗死偏瘫。

其他 2016-05-20 10:55 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。抚恤金则要根据具体情况来计算。如有其它疑问，欢迎来电咨询。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-05-19 15:31

     咨询我
  • 你好,如果和工作有关,建议先申请工伤认定.
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2016-05-19 15:28

     咨询我
  • 不属于工伤。
    李强律师

    李强律师

    2016-05-20 10:55
  • 您好！建议你去社保局的工伤认定科去做工伤鉴定。鉴定为工伤，你才可以要求公司赔偿。目前有没有和公司协商过赔偿的问题？
    【追问】公司问我们家属有什么诉求写出来
    【回答】您好！如果是这样，可以按照工伤赔偿的标准来索赔。医疗费、误工费、伤残赔偿金、后续医疗费、护理费等都可以主张。目前你的医院病例、住院票据、劳动合同这些都需要提供，来计算具体赔偿数额。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-05-19 15:37
  • 你好，因为工作原因住院属于工伤，可以尽快进行工伤鉴定，要求公司支付相关的医疗费。误工费等，你可以进一步电话咨询
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-05-19 15:33
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