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我在2009年与交头公司签订守车合同，2010年3月受伤，医生鉴定为九级残疾。又在公司上班至今公司要开除我，请问我该怎么办呀？

其他 2016-05-20 13:53 人浏览

共6位律师解答

你好如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）发生工伤事故够用人单位应当在30天内进行工伤申报如果单位不申报劳动者可以自行申报申报时效为一年过了一年就得不到赔偿工伤认定后进行劳动能力伤残鉴定最后根据鉴定结论申请劳动争议仲裁要求用人单位按照工伤标准赔偿工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定

【追问】丁律师你好，我与公司签订了书面合同，在上班时受伤的，公司没有人来看过一次我，也没有人管。只有组长问我好吗？什么时候可以上班？是我出院后自己去伤残鉴定的，鉴定评估为九级伤残。现在说我为反了他们公司的规定，要开出我，我今年49岁了。他也不想用了所以想开除。

丁磐律师

2016-05-20 09:50
你好，申请工伤，已过时效。如果单位无故辞退，可以要求经济补偿。

李小利律师认证

2016-05-20 09:03

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你好，受伤是因为工伤吗，公司单方面解除劳动合同可以要求支付经济补偿金

罗学德律师

2016-05-20 13:53
你好，当时申请工伤认定没

罗浩天律师

2016-05-20 08:58
要求支付就业和医疗补助金违法解除合同的赔偿。

覃景胜律师

2016-05-20 08:13
有权主张相应的赔偿

喻远军律师

2016-05-20 05:50