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一次性伤残就业补助金标准？

其他 2019-10-28 19:53 人浏览
共9位律师解答
  • 用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
    用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
    用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据：《工伤保险条例》
    第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    平台特邀律师律师

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    2019-10-28 19:53

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  • 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-07-09 20:20

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  • 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
    (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
    (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-04-09 00:23

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  • 委托专业人士办理
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-03-12 11:14
  • 要看你是外来从业人员还是上海居民。
    姚金星律师

    姚金星律师

    2011-03-11 15:47
  • 可以按九个月来算，需要帮助来电。
    祝文龙律师

    祝文龙律师

    2011-03-11 13:36
  • 可以要9个月的工资补助金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-11 12:55
  • 1、九级工伤一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，本人工资是指你发生工伤前12个月平均月缴费工资。 2、医疗补助金和伤残就业金是你与单位解除劳动关系的时候单位应该支付给你。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-11 12:36
  • 工伤劳动能力鉴定为九级伤残的可享受待遇如下： 1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资； 2、本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，九级按照10个月计算
    闫莉莉律师

    闫莉莉律师

    2011-03-11 11:29
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