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您好，我想问一下，公司和我续签劳动合同乙方签了字但甲方（人事部）忘在签字盖章了，但工作和五险一金都给我交了，属于实际工作人，一年后公司将我辞退。公司应该如何补偿我

其他 2016-05-25 19:02 人浏览

共10位律师解答

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

白宁律师

2016-05-23 16:50
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。

张俊杰律师认证

2016-05-23 17:38

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每工作一年支付一个月工资作为经济补偿的。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-05-25 19:02

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你好，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿的

张勇律师认证

2016-05-23 17:11

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按每工作一年支付一个月工资作为经济补偿的。

白雪律师

2016-05-25 17:47
双倍赔偿

法律快车律师团队律师

2016-05-24 12:57
你好，若是公司违法解除合同，单位根据工作年限支付经济赔偿金

孙丽律师

2016-05-23 21:16
按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，工资为前十二个月的平均收入，包括津贴、补助。

吕海山律师

2016-05-23 19:23
应当支付赔偿金或经济补偿金。

毛健民律师

2016-05-23 18:44
如果是强制解除劳动合同，可以申请赔偿金。

王强律师

2016-05-23 18:09