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我是一个2005年国有企业改制的职工,领取了一些补偿金,改制后一直还在原单位上班。2009年单位上升为中央企业,领导就以考试为借口,以我没考取为由辞退了。请问我能以改制前的十多年工龄要求签订无固定期劳动合同吗

诉讼 2011-03-14 17:21 人浏览
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