咨询详情

律师先生、女士 您好 我是一家用人单位的HR，我们公司现在有一位94年的员工，我的问题是： 1. 我们是否可以雇用他？ 2. 如果可以我们是否需要填写一定的表格？ 3. 我们是否需要联系他的监护人？ 谢谢

其他 2011-03-16 04:46 人浏览
共3位律师解答
  • 可以。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2011-03-16 04:46

     咨询我
  • 您好，我是西安高秋婷律师，现就您所关心的问题回复如下，希望可以帮助到您： 1、94年出生的，如已满16周岁，可以雇佣； 2、企业雇佣未成年工的，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 3、雇用未成年工，不得安排其从事国家相关法律禁止性工种。 其他信息欢迎电话联系作更加详细的了解。
    高秋婷律师

    高秋婷律师

    2011-03-15 16:02
  • 您好，我是西安高秋婷律师，现就您所关心的问题回答如下： 1、94年出生的，如已满十六周岁，可以雇佣； 2、招用未成年工的，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 3、不得安排未成年工从事国家相关禁止性规定的工种。 其他情况可电话联系详细咨询。
    高秋婷律师

    高秋婷律师

    2011-03-15 15:47
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 西安咨询 > 西安咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟