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本人在2013年12月进入公司，2016年3月请产假，2016年5月份产假期间被公司开除，现在申请劳动仲裁，能主张哪些？

其他 2019-08-15 18:39 人浏览
共8位律师解答
  • 产假期间不能开除，用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金，违法解除的需要支付双倍
    肖亮斌律师

    肖亮斌律师

    2016-06-01 20:20
  • 产假期间是不能开除的...
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2016-06-01 18:41

     咨询我
  • 如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-15 18:39

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  • 公司辞退员工补偿标准：
    1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
    2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
    3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
    4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
    5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
    6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-10-18 19:53

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  • 　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-03 12:35

     咨询我
  • 您好，双倍经济补偿
    李亚兵律师

    李亚兵律师

    2016-06-02 16:36
  • 双倍补偿。。。
    芦映律师

    芦映律师

    2016-06-02 10:58
  • 请求经济赔偿。
    姚飞军律师

    姚飞军律师

    2016-06-01 21:52
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