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律师早上好！我在一家港资企业工作八年了，公司没有跟我签订劳动合同，也没有跟我买社保，我是按月薪工资结算，虽说是月薪而实际是按上班天数计算，如果没有上足二十六天，公司会扣工资如果超出也会给多余的工资，因为在这之前公司货源多，每个月都足够上二十六天班，而现在不够事做了，所以根本就上不了二十六天班，现在老板只给我保底二十五天，而我要求二十六天，因为这件事公司辞退我，请问我可以找公司给予哪些方面的经济补偿，谢谢

离婚 2017-06-27 16:25 人浏览

共10位律师解答

你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

郑凤丹律师

2017-06-27 09:44
你好，公司属于违法解除你，你可以要求双倍的赔偿金16个月的工资。

李大庆律师认证

2017-06-27 10:20

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你好，建议申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2017-06-27 15:37

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你好，可以仲裁

余婧怡律师认证

2017-06-27 09:44

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可以要求支付经济补偿金，没签劳动合同的两倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁

褚嘉文律师

2017-06-27 16:25
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2017-06-27 15:45
你好，可以要求经济补偿

许盛林律师

2017-06-27 10:45
按照工作年限支付双倍经济补偿金

拓业事务所律师

2017-06-27 09:36
你可以请律师代理提起劳动仲裁，要求公司给你赔偿

赵国英律师

2017-06-27 09:07
经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资

张帅律师

2017-06-27 09:04