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我现在怀孕七个月，公司要和我解除劳动合同，但合同未到期，我是08年末到的公司，至今已经已工作七年半，中间2011年没有和我签合同，像我这样我应该如何获得最多的赔偿

其他 2016-06-03 21:54 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-06-03 09:08
  • 属于违法解除，支付双倍经济赔偿；可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿与我联系帮你研究方案。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-06-03 13:39

     咨询我
  • 16个月工资补偿......
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-06-03 07:07

     咨询我
  • 16个月工资补偿
    刘宝文律师

    刘宝文律师认证

    2016-06-03 06:24

     咨询我
  • 怀孕期间，单位是不能解除合同的，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2016-06-03 21:54
  • 单位无权解除劳动合同，解除的属于违法解除，支付双倍经济赔偿；可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。具体可以电话咨询。
    吕海山律师

    吕海山律师

    2016-06-03 06:09
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