本人于2013年5月份入职于某鞋业分公司（上海分公司），因公司业务调整公司合并，期间公司口头答应给予本人涨薪，但是实际未给予本人涨薪，等了半年之久未涨半毛工资，万分失望，正好此时同公司（简称总公司）因业务扩大差人，业务负责人，找本人商量过去那边工作，并口头承诺给予本人涨薪，本人看这边未给予本人加薪，就同意调入总公司工作，本人和这边的领导沟通后，领导同意本人调入总公司，后提交了调岗流程，并把所以事情就交接清楚，次月2014年10月调入总公司，并签和分公司订了双方自愿解除劳动合同。次月本人调入总公司后，本人找到人力管理人员，本人要求签订劳动合同。但是她说和分公司签订定合同的公章是一样的不需要签订合同，之后就这样不了了之了，直到现在已经过去了21个月，工资也半毛钱未涨，期间多次要求公司旅行承诺涨薪，但是都是你推我我推你谁也不管这涨薪的事，原先答应涨薪的领导也去年调其他分公司了。合同也没签订，现在因业务不良面临解散，但是公司又不想赔偿工资，三次答应涨薪涨了3年一毛不涨，合同也不和你签订，我在想是否可以提出向公司要求赔偿，1，合同未签，而且本人已经要求签订合同了，公司以公章一样不需要签订，直接续约了之前的合同。21月未签订合同是否可以要求42月的赔偿，而且之前的合同已经签订了解约合同（但是之前的解约合同已经遗失了）如果打官司是否可以打的赢，跪求大神指教！！！

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