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我所在的单位是一家连锁性的咖啡厅，没给员工购买社保，社保是我自己出全额挂在另一家分店买的，本人在产假期间没有得到公司的任何补偿以及工资。我现在想以公司不给员工买社保和产假期不给员工发工资来跟公司解除劳动合同，请问可以得到多少补偿金或者是赔偿金？谢谢！

其他 2011-03-16 23:14 人浏览
共3位律师解答
  • 可要求支付各项补偿及克扣的工资等，建议及时委托律师提出仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-03-16 23:14
  • 1、公司可能会以已经给你在其它分店购买了社保，你只是购买社保单位和实际工作地不一致等理由进行抗辩。 2、根据法律规定，员工依法休产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。但公司可能会以规章制度不同规定、休假期间调整工资等理由进行抗辩。 3、因此，初步判断，你可以以不发工资为由单方提出解除劳动合同并要求额外工资赔偿及其它经济补偿。 4、可以得到多少赔偿，需要视你的实际工作和工资水平决定。
    刘向峰律师

    刘向峰律师

    2011-03-16 22:03
  • 你好，可以不选择解除合同，要求公司依法支付产假工资；如选择解除合同的，可要求支付产假工资，并要求支付经济补偿金。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2011-03-16 21:57
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