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怀孕妇女劳动保护法

离婚 2018-04-05 09:57 人浏览

共12位律师解答

你好，只要手续合法就是可以的。

梁静飞律师认证

2016-06-07 15:29

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你好，有病假条的话，可以的

怀向阳律师认证

2016-06-07 09:49

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你好，需要开具休假证明。

朱瑞雷律师认证

2016-06-08 17:26

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医生建议休息就合法。。

徐卫东律师认证

2016-06-07 11:00

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中华人民共和国妇女权益保护法第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。女职工劳动保护规定第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第十二条　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2018-04-05 09:57

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怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》　第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

民事法律律师团队推荐

2016-07-11 17:57

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你好，有合法手续即可。。

王汉勇律师

2016-06-07 19:07
符合公司规章，情况属实的话是可以的

沈晶律师

2016-06-07 10:26
你好，如果对方在孕期内有医院开具的相关诊断不适合工作的证明，是可以的

法律快车律师团队律师

2016-06-07 10:26
您好，或拨打12333

申维丰律师

2016-06-07 10:00
主要看是否有医疗机构出具的病假证明，以及公司的规章制度

彭瑾律师

2016-06-07 09:50
您好！请参考女职工保护条例，或拨打12333.

蒋铁顺律师

2016-06-07 09:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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