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你好，我因为脚受伤从2015年10月请假，一直到2016年5月上班，上班时因为请病假时间较长，回到公司上班时调整了工作岗位，但是最近公司要求我签定一份一年期的劳动合同，以前一直签有合同，公司的说法是我因为生病时由家人请假，虽然病休后回来上班，但必须从新签定合同，一切从头来过，这种情况有工资吗？应该停保险和住房公积金吗？

仲裁 2016-06-07 21:12 人浏览
共1位律师解答
  • 工伤期间请假又称工伤职工停工留薪, 在没有解除劳动关系前，公司不给交社保都是违法的。
    【追问】你好，但我是病假，不是工伤，经我到社保局查询从去年十月请病假时已经停保，我病休回到单位上班2016年五月又从新参保，中断了五个月至六个月，我参加工作时间是2008年9月，而且工资方面也进行了下调，请问这种情况应该怎么办？公司这样做对吗？
    【回答】你好，公司做法不对的， 需要缴纳。协商不成向向劳动监察部门反映或向社保中心投诉
    法律快车律师团队律师

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    2016-06-07 21:12
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