单位为防范突发事件安排管理人员节假日上班，冠以“值班”名堂，并仅以支付值班补贴，而非支付三倍的加班工资，是否具有法律依据？
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2011-03-18 16:40
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加班，应支付三倍工资。
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你好，可要求依法支付加班费，协商不成的可向当地劳动局劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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