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公司合同写的是月休六天，节假日上班的三倍加班工资，以前是节假日休假的就是法定节日加上月休等于实际月休假天数，现在是不允许所有人加班，法定节日休假了的人月休假总天数只有六天，而加班的人又有加班工资，又能休六天假期，这样的假期安排方式是否合法节假日上班的三倍加班工资，而加班的人又有加班工资，是否合法

劳动纠纷 2019-04-22 20:16 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
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    2019-04-22 19:57

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  • 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
    通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。
    所订立的劳动合同无效或者部分无效。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-22 20:03

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  • 员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
    法律依据：《劳动法》
    第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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    2019-04-22 20:16

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