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我父亲在一个私人厂子上班，他们签订雇佣合同了，但是雇佣合同不在父亲手中，他们发工资的形式是工资卡，现老板要辞退父亲请问可以等到赔偿吗

其他 2017-09-04 02:44 人浏览

共7位律师解答

可以仲裁认定实际为劳动关系，主张获得经济补偿金

高宏图律师认证

2016-06-15 08:43

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劳动合同法规定：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2017-09-04 02:44

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

平台法律顾问团队官方

2017-07-26 07:14

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　用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2016-08-08 00:20

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我认为形成了事实上的劳动关系，可以得到赔偿

赵月律师

2016-06-16 16:48
1、需要看合同的具体约定内容，如果符合劳动合同，是可以要求经济补偿金的。2、建议您积极收集相关的证据，同时需要了解详细的案情，如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答可来电咨询或者面谈，希望回答能帮助到您。

肖永荣律师

2016-06-14 15:02
雇佣关系被辞退没有赔偿，劳动关系才有补偿。

金微律师

2016-06-14 14:32