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企业经营困难，工作量少，每天工作4小时，开半天工资，劳动者可否单方解除 劳动合同，能否得到补偿

其他 2016-06-15 14:05 人浏览

共9位律师解答

若是单位拖欠工资，劳动者可以据此解除合同，要求单位支付经济赔偿金 .

张俊杰律师认证

2016-06-14 16:11

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若是单位拖欠工资，劳动者可以据此解除合同，要求单位支付经济赔偿金...........

尚冰冰律师认证

2016-06-14 18:44

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你好，主动辞职没有经济补偿，如果单位拖欠工资可以获得

张勇律师认证

2016-06-14 16:43

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可以申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2016-06-15 14:05
可以提出解除合同，具体怎么提出建议面谈

法律快车律师团队律师

2016-06-15 10:02
如果劳动者主动辞职，单位可以不给任何补偿。如果是因为单位拒不支付工资，劳动者解除劳动合同并可以要求支付经济赔偿金。

王强律师

2016-06-14 18:12
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

白宁律师

2016-06-14 17:09
如果工资其他违约情形。不低于最低工资标准的，无权要求赔偿。确认单位是否有

吕海山律师

2016-06-14 15:11
你好，若是单位拖欠工资，劳动者可以据此解除合同，要求单位支付经济赔偿金

孙丽律师

2016-06-14 14:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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