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律师你好！从2014年至今公司发的工资条没有平时加班和周末加班费。我们每天工作12小时，忙时也没有周末。一月下来多的能上330小时。我们的工资是按操作工的平均工资计算(1.1)倍按小时计算。另加1200元的刚位津贴。这种算法是否合法？

离婚 2019-02-24 20:25 人浏览

共6位律师解答

这种算法不合理，建议搜集加班证据，申请劳动仲裁维护你的合法权利

法律快车律师团队律师

2016-06-16 14:00
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

平台法律顾问团队官方

2019-02-24 20:25

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

法律快车咨询顾问

2018-11-12 12:02

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

民事法律律师团队推荐

2016-06-28 02:10

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不合法，如果你有证据，可以要求支付加班工资

肖玉笙律师

2016-06-16 15:21
应当支付加班费的

张峻律师

2016-06-16 12:44