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我是在上海做保安的,一天12个小时,做六休一,休息是排班休息，一个月上26天，318个小时，请问工资应该怎么计算？工资算下来是多少？如果四天休息不休，再加班，是一天多少钱？详细解答？

其他 2019-08-29 05:47 人浏览
共6位律师解答
  • 如你所述，按合同约定
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2016-06-17 18:37

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  • 能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
    赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
    公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
    公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-29 05:47

     咨询我
  • 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-02-21 08:08

     咨询我
  • 应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
    (四)工伤认定申请表填表说明。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-09-26 20:24

     咨询我
  • 合同是如何约定的？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-06-17 17:35
  • 按照劳动合同约定处理
    侯福男律师

    侯福男律师

    2016-06-17 16:40
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