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在交通大队上班10年,第10年的时候没有签订合同,公司因员工不能胜任工作为由要辞退员工,员工可以获得那些赔偿,基本怎么算?公司有照常发工资跟交社保

其他 2016-06-20 09:17 人浏览
共3位律师解答
  • 可以主张20个月的工资补偿,以及主张未签订合同的双倍工资,协商不成依法提起仲裁处理.
    【追问】主张的依据是什么?麻烦说明一下 谢谢
  • 您好!在没有签合同的情况下继续上班,您可以要求支付双倍工资。需要公司证明该员工为什么没有工作能力,公司假设采取强制辞退的行为,您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
  • 未签劳动合同需支付双倍工资,未缴纳社保需补缴,你可以劳动仲裁告公司,维护自己合法权益。
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